女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しました

株式会社home villageは、性別やライフステージにかかわらず、一人ひとりが能力を発揮し、継続して成長・活躍できる職場環境の実現を目指し、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しました。

当社では、事業の成長とともに組織体制の整備を進めており、管理・事務部門だけでなく、営業、事業開発をはじめとする幅広い職域において、多様な人材がそれぞれの能力や適性を生かして活躍できる環境づくりを重要なテーマとしています。

また、出産・育児等のライフイベントを迎えても、働き方を柔軟に選択しながら継続してキャリアを形成できることも、持続的に成長する組織に必要な環境であると考えています。

今回策定した行動計画では、主に以下の取り組みを進めてまいります。

• 女性を含む多様な人材が応募・活躍しやすい採用環境の整備
• 性別にとらわれない職域拡大とキャリア形成の支援
• 営業・事業開発・管理部門等における幅広い業務経験の機会提供
• 出産・育児等と仕事を両立できる職場環境の整備
• 在宅勤務等を含めた柔軟な働き方の検討・整備
• 休業等からの円滑な職場復帰を支援する体制づくり

行動計画における目標

計画期間中の採用者に占める女性の割合40％以上を目標とするとともに、採用後の継続就業、職域の拡大、中長期的なキャリア形成までを一体的に支援していきます。

home villageは、再生可能エネルギー・蓄電所等の事業を通じた社会への価値提供とともに、その事業を支える人材が長期的に成長し、能力を発揮できる組織づくりを進めてまいります。

今後も、企業としての成長と働きやすい職場環境の両立を図り、多様な人材が活躍できる企業を目指してまいります。

一般事業主行動計画

計画期間：2026年10月1日～2029年9月30日

株式会社home village